WerkMetTalent inschakelen biedt een aantal grote voordelen:

1. Ons team van adviseurs beschikt over een groot netwerk. Daardoor weten wij wat er speelt binnen organisaties. We kennen de cultuur en zien vaak kansen ontstaan vanuit gesprekken, nog voordat vacatures officieel openstaan. Zo kunnen wij je helpen aan een baan die je waarschijnlijk niet had gevonden via vacaturebanken.

2. Daarnaast geeft begeleiding via WerkMetTalent jou helder inzicht in je talenten, kwaliteiten en ambities. Ook kijken we breder naar factoren zoals organisatiecultuur en ontwikkelmogelijkheden. Jij hebt vast een aantal waarden en normen die voor jou belangrijk zijn. Omdat wij organisaties goed kennen, kunnen we goed inschatten of zij daadwerkelijk bij jou aansluiten. Dat neemt veel twijfel en onzekerheid weg.

3. Tot slot nemen wij het eerste deel van het sollicitatieproces uit handen. Dat betekent dat je niet binnenkomt als sollicitant, maar als iemand die vrijblijvend kennis komt maken. Dit verlaagt de drempel om in gesprek te gaan aanzienlijk. Daarnaast kom je direct in dienst bij de werkgever zelf en is onze begeleiding volledig kosteloos.

Wij richten ons niet op één specifieke sector, maar vooral op cultuur. Daardoor zijn wij heel breed georiënteerd en komen er vacatures uit veel verschillende sectoren bij ons voorbij. De arbeidsmarkt bepaalt uiteindelijk in welke sectoren wij het meest bemiddelen. In sectoren waar weinig vacatures zijn, zullen wij vanzelfsprekend ook minder bemiddelen. Dat geldt ook voor sectoren waar juist veel vacatures zijn, maar weinig personeel.

Wij onderscheiden ons vooral door te kijken naar cultuur,  eigenschappen, wensen en werkervaring. Op basis daarvan gaan we samen op zoek naar een passende functie en organisaties.

Wij werken samen met organisaties die waarde hechten aan christelijke normen en waarden. Je hoeft zeker niet christelijk te zijn. Het gaat er vooral om dat jij je thuis voelt binnen deze cultuur.

Dat zie je vaak terug in de manier waarop collega’s met elkaar omgaan, in het taalgebruik en in de respectvolle omgang met elkaar. Andere voorbeelden zijn keuzes rondom kleding, muziek op de werkvloer of de manier waarop bedrijfsfeestjes worden vormgegeven.

Binnen sectoren zoals zorg, onderwijs en non-profit mag soms specifiek gevraagd worden naar een christelijke identiteit of kerkelijke betrokkenheid. Meestal staat dit vermeld in de vacature of in het identiteitsbeleid van de organisatie.

Deel gerust met ons welke omgeving jij prettig vindt, of juist niet. Omdat wij de organisaties goed kennen, houden wij hier tijdens de zoektocht rekening mee.

Onze klanten bevinden zich hoofdzakelijk in de ‘Biblebelt’. De Biblebelt is geen officiële regio, maar een verzameling van gemeenten en plaatsen met inwoners die over het algemeen kerkelijk betrokken of gelovig zijn. Kenmerkend zijn de traditionele christelijke waarden en normen en een hechte gemeenschap met eigen media, scholen en politieke partijen.

Het gebied loopt in een boog van Zeeland naar Noord-Overijssel. De hoogste concentratie bevindt zich in de provincies Gelderland, Overijssel en Zuid-Holland. Via Google kun je diverse kaarten vinden van dit gebied.

Wij doen dit altijd op een manier die jij prettig vindt. We zullen nooit zomaar overal jouw cv neerleggen, maar kijken selectief naar organisaties die goed bij jou passen.

Vind je het prettig dat wij jouw profiel actief onder de aandacht brengen en vertrouw je ons daarin? Dan doen we dat op die manier. Wil je liever dat iedere mogelijkheid eerst met jou besproken wordt? Dan is dat natuurlijk ook helemaal goed.

Nee, je kunt je kosteloos aanmelden.

Mocht tijdens een intake of na een langere zoektocht blijken dat een uitgebreide persoonlijkheidstest of iets dergelijks nodig is, dan zullen we dat altijd eerst met jou bespreken.

Misschien vraag je je af hoe ons verdienmodel eruitziet. Wij maken afspraken met organisaties over tarieven en werken op basis van een succesfee. Dat betekent dat wij een vergoeding ontvangen wanneer een organisatie via onze inspanningen een geschikte medewerker aanneemt. Daardoor hoeven wij jou als werkzoekende geen financiële investering te vragen.

Dat hangt volledig af van jouw profiel en wensen. Hoe specifieker jouw wens of zoektocht is, hoe kleiner de kans op een passende match wordt.

Sta je open voor verschillende mogelijkheden en vertrouw je ons om met nieuwe ideeën te komen? Dan is de kans groot dat dit leidt tot een mooie match.

Dat hangt volledig af van jouw profiel en wensen. Hoe specifieker jouw wens of zoektocht is, hoe kleiner de kans op een passende match wordt.

Sta je open voor verschillende mogelijkheden en vertrouw je ons om met nieuwe ideeën te komen? Dan is de kans groot dat dit leidt tot een mooie match.

Nee, wij zijn geen uitzendbureau, maar richten ons uitsluitend op bemiddeling. Dat betekent dat wij de schakel vormen tussen jou en een mogelijke werkgever. Vinden wij een geschikte baan voor jou? Dan kom je rechtstreeks in dienst bij de werkgever zelf en stappen wij weer uit het proces.

Daarnaast zijn wij ook geen officiële loopbaancoach, maar ons werk heeft wel veel raakvlakken met loopbaancoaching. Een loopbaancoach zorgt ervoor dat je inzicht te krijgt in persoonlijke kenmerken, drijfveren en talenten. Dit wordt vaak gedaan met uitgebreide, betaalde persoonlijkheidstesten. Vervolgens ontvang je een uitgebreid rapport die in meerdere sessies besproken wordt. Ook wij kunnen testen aanbieden, maar deze zijn vaak laagdrempeliger (tenzij je zelf graag een uitgebreider traject wilt volgen). Onze ervaring is dat we hiermee al veel inzicht kunnen bieden.

Het grootste verschil met een loopbaancoach is dat wij een stap verder gaan. Na het inzicht ook daadwerkelijk aan de slag om jou te begeleiden naar een nieuwe baan. Denk aan het inzetten van ons netwerk, het onder de aandacht brengen van jouw profiel en het organiseren van gesprekken.

Op ons platform staan veel vacatures waar je direct tussen kunt kijken. Zit dé vacature ertussen? Solliciteer dan gerust. Jouw sollicitatie komt dan rechtstreeks binnen bij de betreffende organisatie.

Daarnaast werken wij ook samen met organisaties die zogenaamde ‘stille vacatures’ hebben. Dat betekent dat er niet actief wordt geworven, maar dat wij wel geschikte kandidaten mogen aandragen wanneer er een mooi profiel voorbij komt dat goed aansluit. Dat is één van de voordelen van aangemeld zijn bij WerkMetTalent.