Vacaturenummer
  • 110090
Soort werk
  • Kerk en zending
  • Techniek
Opleidingsniveau
  • HBO
  • WO
Datum
  • 05/10/2018
Solliciteren tot
  • 30/11/2018

Onze opdrachtgever Content Orgels in Ermelo is toonaangevend op het gebied van digitale, klassieke orgelbouw. Het is een modern bedrijf met een eigen ontwikkelingsafdeling en testfaciliteiten. De productieafdeling is opgesplitst in een assemblage- en een logistiek gedeelte. Klantgerichtheid, professionaliteit en innovatie zijn kenmerkend voor het bedrijf. Dit internationaal opererende familiebedrijf is in 1980 opgericht. Klanten zijn zowel kerken, instellingen als particulieren in zowel het binnen- als het buitenland. Het bedrijf investeert veel in productontwikkeling, testen en procesverbetering. Het onderscheidend vermogen van het assortiment is gelegen in de toepassing van innovatieve elektronica, duurzame materialen en kennis van akoestiek en muziek.  

De bedrijfscultuur is het beste te omschrijven met de trefwoorden klantgericht, no-nonsense, ‘platte organisatiestructuur’, persoonlijk en servicegericht.

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een

MANAGER RESEARCH & DEVELOPMENT EN PRODUCTIE (MT-LID/HBO+)

klassieke elektronische orgelbouw – “optie tot participeren”

Functieomschrijving

In deze afwisselende en uitdagende rol stuur je circa 7 medewerkers aan die allemaal werken aan de ontwikkeling, productie en service van de orgels. Klanten zijn o.a. kerken,  instellingen, concertzalen, internationale dealers en particulieren. Tevens beschikt Content Orgels over een wereldwijd dealernetwerk. Samen met de directeur-eigenaar en de commercieel manager, die ook de marketing aanstuurt, vorm je het managementteam, stuur je de organisatie aan en leid je het bedrijf naar de toekomst. Jullie sparren over de marktontwikkelingen en formuleren een vernieuwende lange termijnvisie, missie en een strategisch plan voor Content Orgels.  

Elke medewerker heeft zijn eigen specialisme o.a. op het gebied van software, hardware, kastenbouw en intonatie. Jouw focus ligt met name op de aansturing van de ontwikkeling, maar je stuurt ook de productie aan. Een aantal van de medewerkers gaat op korte termijn met pensioen; je neemt deels hun werkzaamheden over. De eerste periode ben je voornamelijk bezig de kennis die zij hebben eigen te maken, zodat deze binnen de organisatie geborgd blijft. Dit betekent dat je ook zelf aan de ontwikkeling en het onderhoud van software werkt. Ook houd je je bezig met het testen en intoneren van digitale orgels. Vervolgens ga je aan de slag met de werving van nieuw personeel aan wie je de verkregen kennis overdraagt. Een deel van de werkzaamheden delegeer je aan de (nieuwe) medewerkers en je blijft zelf deels actief in de operatie. Afhankelijk van jouw talenten bepaal je welke werkzaamheden dat zijn.  

Dit biedt meteen de kans om de organisatie opnieuw te structureren en meer efficiënt in te richten. Jij maakt de vertaalslag naar een concreet plan van aanpak met heldere doelen. Je schept duidelijkheid over de scheiding van taken en verantwoordelijkheden, stelt werkwijzen en procedures op, houdt je bezig met multi-inzetbaarheid van personeel en voegt lean-management toe. Je bepaalt welke werkzaamheden nog intern worden uitgevoerd en wat wordt uitbesteed. Tevens zet je het projectmanagement en voorraadbeheer gestructureerd neer. Ook optimaliseer je het ERP-systeem, Plan-de-CAMpagne. Tegelijkertijd richt je je op het vormen van een hecht team, waarin het voordeel van samenwerking en het creëren van synergetische effecten wordt gezien. Je coördineert, inspireert, structureert, stuurt bij en verbindt op informele wijze.

Met de commercieel manager inventariseer je de marktvraag en laat je de ontwikkelprojecten op de vraag aansluiten. Hierbij voeg je nieuwe technologieën toe en streef je naar steeds meer standaardisatie, al zal maatwerk altijd onderdeel blijven van de opdrachten. Je weet de balans te vinden tussen structuur en standaardisatie, maar laat ook ruimte voor maatwerk en blijft de klant centraal stellen. Continu volg je de ontwikkelingen op technisch gebied en implementeert deze op pragmatische wijze binnen de organisatie. Op het gebied van software en hardware heb je o.a. te maken met emWin, Midi-controllers, D.S.G Reverb, IO-Card en SoundCards. Programma’s waar je zelf mee werkt zijn bijvoorbeeld; uVision (Assembler), Embarcadero (C++Builder), MCUXpresso IDE, Audition, SigmaStudio, Embedded Wizard Studio en DADiSP.  

Je bezoekt elektronica- en muziekbeurzen en onderhoudt contacten met nieuwe en bestaande leveranciers en andere samenwerkingspartners, waardoor je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen.

Verder zorg je ervoor dat productinnovaties efficiënt en effectief geïntegreerd worden in het proces. Je bewaakt het budget en tegelijkertijd de kwaliteit. Bovendien heb je kennis van CE-normeringen, EMC, internationale normeringen en andere kwaliteitslabels. Tot slot ben jij in staat Content, nu en in de toekomst, samen met collega’s technologisch en muzikaal als voorloper te positioneren.

Content Orgels biedt naast deze afwisselende baan een goede werksfeer, uiteraard een marktconform salaris en voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen.

Deze rol is op verschillende manieren in te vullen. Er bestaat de mogelijkheid om in de toekomst te participeren in het bedrijf, maar ook een loondienstverband met een winstbonus is bespreekbaar.

Functie-eisen

Je hebt een technische opleidingsachtergrond en op het gebied van elektronica, software-programmering en productietechniek heb je gedegen kennis. Je hebt werkervaring in een leidinggevende rol binnen een technische organisatie. Je hebt ervaring met het werken met ERP-software. Je hebt een duidelijke affiniteit met muziek en gevoel voor intonatie. Ook bezit je voldoende kennis van de Engelse taal.

Persoonskenmerken

Je bent een technisch gerichte generalist, die stuurt op hoofdlijnen. Je kan goed overzicht houden zonder belangrijke details uit het oog te verliezen. Je doorziet consequenties van wijzigingen in processen, procedures en planningen en weet snel op zaken in te spelen. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen, een gestructureerde manier van werken en bent doortastend. Ook ben je flexibel, klantgericht en oplossingsgericht. Verder ben je een natuurlijk leider die op motiverende en inspirerende wijze leidinggeeft. Je legt de verantwoordelijkheid daar waar die hoort en faciliteert de medewerkers op zo’n wijze dat ze zelf efficiënt en effectief kunnen werken. Bovenal ben je een samenwerkingsgerichte teamplayer die de bedrijfsdoelen goed voor ogen houdt bij zijn werk. Je toont initiatief en bent creatief, betrouwbaar en sociaal. Natuurlijk ben je muzikaal geïnteresseerd en heb je interesse in orgelbouw.

Interesse

Het volledige wervings- en selectietraject wordt verzorgd door Metier B.V.

Ben je geïnteresseerd en voldoe je aan de bovengenoemde functie-eisen, reageer dan via onze website www.metier.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Ingobert Veen.


Solliciteer